Panie Pawle, reprezentuje Pan Dział HR w SUEZ Polska. Wiem, że SUEZ angażuje się w działania ukierunkowane na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.

Tak, to prawda. Kwestie związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami są w obszarze dużej aktywności SUEZ Polska. Dodam, że aktywność w tym temacie to przejaw naszych wartości, wśród których są miedzy innymi: idea zrównoważonego rozwoju, wspieranie różnorodności i odpowiedzialność. Dla mnie odpowiedzialność to kluczowa wartość. Naszą ambicją jest, by dać Klientowi poczucie bezpieczeństwa, gdy powierzy on w nasze ręce np. odbiór i zagospodarowanie odpadów. Nie zapominamy przy tym o tym, by pracownicy SUEZ mieli bezpieczne i możliwie najlepsze warunki pracy. Obserwujemy też nasze otoczenie społeczne, słuchamy pracowników i staramy się reagować na różne problemy. Stąd SUEZ w Polsce zajął się akurat zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami.

Czyli propagujecie Państwo ideę społecznej odpowiedzialności biznesu…

Przyznam się, że osobiście nie przepadam za tym określeniem. Wolę mówić o wartościach, które wyznajemy i konkretnych działaniach, które realizujemy. Mogą to być nawet niewielkie rzeczy, ale to one zmieniają świat. Wierzę, że ich suma daje o wiele więcej niż tysiące skomplikowanych słów.

To w takim razie jak SUEZ realizuje swoją misję?

Od kilku lat współpracujemy ze Stowarzyszeniem Otwarte Drzwi, które jest naszym partnerem w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. To dzięki wsparciu Stowarzyszenia wypracowaliśmy model zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Wspólnie sprawdziliśmy, że najlepsze skutki przynosi zatrudnienie wspomagane angażujące trenera pracy, który wspiera osobę z niepełnosprawnością w pierwszym okresie pracy u nowego pracodawcy. Dużym sukcesem SUEZ Polska jest zatrudnienie w tym systemie osób z znacznym stopniem niepełnosprawności oraz osób z niepełnosprawnością intelektualną.

Trzy lata temu powołaliśmy do życia Fundację SUEZ Jesteśmy z Tobą, której celem jest wspieranie leczenia chorych dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami w aktywizacji zawodowej. W ramach Fundacji zorganizowaliśmy między innymi program grantowy, dając pracownikom SUEZ szansę i środki, by realizowali misję Fundacji w swoim środowisku lokalnym. Dwa genialne projekty, jeden w Warszawie a drugi na Śląsku, właśnie dobiegły końca. Dodam, że Fundacja SUEZ od dwóch lat jest partnerem strategicznym Giełdy Mocy – jest to wydarzenie promujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy.

Sporo się w SUEZ dzieje.

To prawda. Uważam, że sporo osiągnęliśmy za co SUEZ Polska otrzymał prestiżową nagrodę od Fundacji La Caixa. Niemniej nie zamierzamy spoczywać na laurach i kontynuujemy nasze działania. Chciałbym chociażby, by rozwinął się dalej projekt Forum Zaangażowanych Pracodawców, który realizujemy przy wsparciu Stowarzyszenia Otwarte Drzwi. Celem Forum jest wymiana doświadczeń przez firmy zaangażowane w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Jesteśmy otwarci na innych pracodawców – tych z doświadczeniem, ale i tych, którzy chcieliby zacząć zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami i nie wiedzą jak to skutecznie zrobić.

Liczby:

– W SUEZ Polska zatrudniamy 10 osób z niepełnosprawnościami pośród 119 pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych

– 2 osoby posiadają niepełnosprawność w stopniu znacznym (w znacznym stopniu ograniczona sprawność ruchowa)

– 2 osoby to pracownicy z niepełnosprawnością intelektualną

__________________