Budimex SA , lider polskiego rynku budowlanego otrzymał nagrodę Best Quality Employer 2017. Jednym z wyróżnionych aspektów polityki personalnej firmy są prowadzone projekty rozwojowe (akademie i cykle szkoleń). Dodatkowym atutem firmy jest umożliwenie pracownikom rozwoju wewnątrz struktur organizacyjnych co czyni firmę niekwestionowanym liderem na rynku pracy.

BUDIMEX SA jest spółką z blisko pięćdziesięcioletnią tradycją oraz liderem polskiego rynku budowlanego. Zatrudnia ponad 6000 specjalistów. Profil działalności spółki obejmuje realizację projektów z zakresu infrastruktury: drogowej, kolejowej i lotniskowej, kubaturowych oraz energetyki i przemysłu. Budimex obecny jest nie tylko na rynku polskim, ale też zagranicznym. Firma stopniowo zwiększa swoje zaangażowanie w sektorze facility management (obsługa nieruchomości i obiektów infrastruktury) oraz gospodarki odpadami. Od 1995 roku spółka notowana jest na warszawskiej GPW, a od roku 2011 wchodzi w skład indeksu RESPECT – najbardziej odpowiedzialnych spółek giełdowych. Jej inwestorem strategicznym jest hiszpańska firma o globalnym zasięgu – Ferrovial. Grupa Budimex współpracuje rocznie z 12 tys. kontrahentów. W skład grupy wchodzą: Budimex Nieruchomości, Mostostal Kraków oraz Elektromontaż Poznań SA.

Budimex jest jednym z sygnatariuszy Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie – inicjatywy utworzonej w 2010 r., zrzeszającej największych generalnych wykonawców w Polsce w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa pracy w branży budowlanej. Więcej informacji jest dostępnych na www.budimex.pl

Przyznanie Godła Best Quality Employer 2017 to dla nas ważne wyróżnienie. Naszą ambicją jest dbanie o rozwój i satysfakcję pracowników dlatego jesteśmy dumni z otrzymania tej nagrody mówi Cezary Mączka, Członek Zarządu, Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Ogólnopolski Program BQE  organizowany jest po raz drugi  i ma na celu wyłonienie oraz promocję przedsiębiorstw wyróżniających się rzetelnością na rynku pracy wykorzystującym rozwiązania HR, które przekładają się na wzorcową politykę personalną.

______________________________________